Xuất khẩu lao động Nhật Bản đã từ lâu thu hút sự quan tâm của người lao động Việt Nam, và năm 2023 không là ngoại lệ. Những cơ hội việc làm và trải nghiệm văn hóa tại “Đất Nước Mặt Trời Mọc” đang là mục tiêu hấp dẫn đối với nhiều người. Tuy nhiên, cùng với những lợi ích hấp dẫn đó, còn tồn tại những thách thức và yêu cầu cần phải đối mặt. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu vào thế giới của xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2023. Chúng tôi sẽ khám phá những cơ hội nghề nghiệp, quy trình đăng ký, lợi ích và khía cạnh văn hóa, đồng thời cung cấp thông tin chi tiết để giúp bạn quyết định có nên hay không nên bước chân vào hành trình này. Hãy cùng chúng tôi khám phá thế giới của xuất khẩu lao động Nhật Bản và khám phá liệu rằng đó có phải là lựa chọn đúng đắn cho bạn hay không.
Tìm hiểu về xuất khẩu lao động Nhật Bản là gì?
Xuất khẩu lao động Nhật Bản là một hợp đồng chính thức giữa Chính phủ Việt Nam và Chính phủ Nhật Bản. Để tham gia, người lao động có thể đăng ký thông qua Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) hoặc các công ty phái cử được cấp phép. Chương trình này đảm bảo rằng người lao động tham gia một cách hợp pháp và được bảo vệ theo quy định của pháp luật cả ở Việt Nam và tại Nhật Bản.
Khi được chấp nhận, người lao động sẽ được đào tạo và cung cấp thông tin cụ thể về công việc tại Nhật Bản. Sau đó, họ sẽ có cơ hội làm việc trong các ngành nghề được quy định trong chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Điều này giúp họ có cơ hội kiếm thu nhập ổn định và tích luỹ kinh nghiệm trong môi trường công việc tiên tiến tại Nhật Bản.
Thị trường xuất khẩu lao động Nhật năm 2023
Thống kê năm 2021: Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, trong 3 tháng đầu năm 2021, Việt Nam đã đưa 29.541 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 32,82% kế hoạch năm 2021. Trong số này, có 18.178 lao động sang Nhật Bản.
Sôi nổi trong nửa đầu năm: Nửa đầu năm thường là thời điểm sôi nổi nhất trong XKLĐ, cơ hội để hoàn thành trên 50% kế hoạch năm. Điều này thể hiện sự quan trọng của giai đoạn này đối với người lao động và chương trình XKLĐ.
Kéo dài chương trình thực tập sinh: Tin vui cho người lao động là việc kéo dài thời gian thực tập sinh tại Nhật Bản. Trước đây, chương trình thực tập sinh kỹ năng chỉ cho phép làm việc 3 năm. Hiện nay, người thực tập sinh có thể quay trở lại Nhật Bản để làm việc nếu đáp ứng các điều kiện.
Gia hạn thời gian làm việc: Chương trình Visa kỹ năng đặc định cho thực tập sinh sẽ được gia hạn thời gian làm việc, cung cấp thêm cơ hội cho người lao động tham gia lâu dài.
Vì vậy: Tình hình XKLĐ Nhật Bản năm 2023 có nhiều cơ hội và thay đổi tích cực, đặc biệt đối với người lao động có mong muốn làm việc và sinh sống tại Nhật Bản.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản 2023 cần những gì?
Có rất nhiều bạn mong muốn được đi sang Nhật để làm việc nhưng không biết điều kiện đi xuất khẩu lao động là gì? Nhưng thực ra mỗi đơn hàng tại Nhật sẽ có những đòi hỏi yêu cầu về điều kiện khác nhau. Vậy nên, bạn cần phải xác định rõ bản thân mình muốn đi đơn hàng nào để chuẩn bị cho thật tốt.
Để tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản trong năm 2023, bạn cần chuẩn bị các tài liệu và giấy tờ sau:
Sơ yếu lý lịch
Cung cấp thông tin chi tiết về quá trình học tập và kinh nghiệm làm việc của bạn.
Hộ Khẩu gia đình
Chứng minh địa chỉ và thông tin về gia đình của bạn.
Giấy khai sinh
Để xác minh ngày tháng năm sinh và quan hệ gia đình.
Chứng minh nhân dân
Cung cấp bản sao chứng minh nhân dân để xác minh danh tính của bạn.
Bằng tốt nghiệp
Đối với từng ngành nghề, yêu cầu có bằng cấp hoặc văn bằng tốt nghiệp tùy theo yêu cầu cụ thể. Điều này có thể là bằng cấp trung học hoặc bằng cấp liên quan đến ngành nghề bạn muốn làm việc.
Giấy Xác nhận Nhân sự (giấy xác nhận hạnh kiểm)
Thường là một tài liệu từ cơ quan công an địa phương chứng minh bạn không có tiền án tiền sự hoặc các vấn đề liên quan đến an ninh.
Giấy Xác nhận Tình trạng Hôn nhân
Để xác minh tình trạng hôn nhân của bạn.
Ảnh thẻ
Cung cấp ảnh thẻ mới nhất của bạn theo yêu cầu về kích thước và chất lượng.
Giấy khám sức khỏe
Bạn cần kiểm tra sức khỏe để đảm bảo rằng bạn đủ sức kháng để làm việc và không có bất kỳ vấn đề y tế nghiêm trọng nào.
Hộ chiếu
Để đảm bảo rằng bạn có quyền nhập cảnh và làm việc tại Nhật Bản.
Đơn tự nguyện
Thường là một tài liệu thể hiện ý định của bạn tham gia chương trình XKLĐ.
Giấy xác nhận thông tin
Cung cấp các tài liệu và thông tin liên quan đến chương trình XKLĐ và đơn vị quản lý.
Lưu ý:Từng đơn hàng tại Nhật Bản có thể có các yêu cầu cụ thể riêng, và thông tin này chỉ mang tính chất tổng quan. Để tham gia chương trình XKLĐ tại Nhật Bản, bạn nên liên hệ với Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐTB&XH) hoặc các công ty phái cử có thẩm quyền để biết rõ về yêu cầu cụ thể và quy trình đăng ký.
Điều kiện đi XKLĐ Nhật Bản năm 2023
Chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản năm 2023 đặt ra một loạt các điều kiện và yêu cầu cụ thể để đảm bảo tính phù hợp và an toàn cho người lao động. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về những yêu cầu này:
Về độ tuổi
Chương trình XKLĐ Nhật Bản quy định độ tuổi từ 18 đến 35 tuổi để tham gia. Tuy nhiên, yêu cầu về độ tuổi có thể biến đổi tùy theo từng ngành nghề.
- Thực tập sinh kỹ năng và kỹ năng đặc định thường yêu cầu từ 18 tuổi trở lên.
- Kỹ thuật viên (Kỹ sư Nhật Bản) thường yêu cầu từ 21 tuổi trở lên.
Về bằng cấp
Chương trình XKLĐ thường không đòi hỏi bằng cấp cụ thể. Tuy nhiên, bạn cần có khả năng học tiếng Nhật.
Về ngoại hình
- Giới tính: Nam/Nữ
- Ngoại hình: Đối với Nam cao 1m60 trở lên. Đối với Nữ 1m50 trở lên.
- Với điều kiện chưa từng xin Visa đi Nhật.
- Với những người lao động bất hợp pháp sẽ không có khả năng quay lại
Về trình độ tiếng Nhật
- Trình độ tiếng Nhật yêu cầu có thể thay đổi tùy theo từng chương trình.
- Thường yêu cầu khả năng giao tiếp tiếng Nhật cơ bản hoặc tiếng Nhật trình độ cao cấp cho các chương trình đòi hỏi kỹ năng chuyên môn.
Về kinh nghiệm làm việc
Thường không yêu cầu kinh nghiệm. Đa số các đơn hàng đi Nhật không đòi hỏi phải có kinh nghiệm, chỉ một số ít yêu cầu về kinh nghiệm hoặc tay nghề cụ thể.
Về yêu cầu sức khỏe
- Yêu cầu về sức khỏe bao gồm không có hình xăm (mặc dù có ngoại lệ).
- Không bị dị tật.
- Không bị mù màu (tuy nhiên, có đơn hàng đã chấp nhận lao động bị mù màu).
- Mắt phải đạt 7/10 trở lên.
- Không nhiễm HIV, viêm gan B (một số đơn hàng đã nhận lao động bị viêm gan B).
- Lao động cần kiểm tra sức khỏe tại bệnh viện đáp ứng tiêu chuẩn khám cho người đi làm việc nước ngoài.
Về chi phí
Chi phí liên quan đến quá trình XKLĐ thường phải được xác định rõ bởi đơn vị phái cử và thường bao gồm phí dịch vụ và các khoản chi tiêu khác như vé máy bay, tiền ăn, và lương nhân viên địa phương.
Điều kiện về thị thực
Vấn đề thị thực thường được quản lý bởi cơ quan chính phủ. Bạn cần kiểm tra yêu cầu thị thực cụ thể và thời gian xử lý, nơi mà bạn cần gửi hồ sơ và phí thị thực, và nếu cần, tham gia phỏng vấn để hoàn tất quy trình thị thực.
Lưu ý: Việc xin tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản đòi hỏi bạn phải chuẩn bị cẩn thận và tuân theo các yêu cầu cụ thể từng chương trình và đơn vị tuyển dụng. Từ đó đảm bảo rằng bạn có một trải nghiệm an toàn và thành công khi làm việc tại Nhật Bản.
Những lý do nên đi xuất khẩu lao động Nhật Bản Năm 2023
Có nhiều lý do hấp dẫn khi năm 2023 bạn nên xem xét tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản. Dưới đây là một số lý do quan trọng:
Thu nhập ổn định
Một trong những lợi ích lớn nhất khi làm việc tại Nhật Bản là thu nhập ổn định. Người lao động thường nhận mức lương cố định và có các chế độ bảo hiểm xã hội, giúp đảm bảo sự ổn định tài chính.
Được hưởng nhiều chế độ đãi ngộ như người bản xứ
Nhật Bản có các chế độ đãi ngộ cho người lao động nước ngoài. Bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như nghỉ phép, chăm sóc sức khỏe, và nhiều chế độ xã hội giống như người Nhật.
Được làm việc tại Nhật đến 5 năm và có thể quay lại lần 2 sau khi về nước
Chương trình XKLĐ tại Nhật Bản cho phép bạn làm việc tại đây trong khoảng thời gian dài, thường lên đến 5 năm. Sau khi hoàn thành hợp đồng, bạn có thể quay lại lần 2 để tiếp tục sự nghiệp làm việc tại Nhật.
Đa dạng ngành nghề để lựa chọn
XKLĐ Nhật Bản cung cấp nhiều lựa chọn ngành nghề khác nhau. Bạn có thể tìm được công việc phù hợp với kỹ năng và sở thích của mình, từ xây dựng, công nghệ thông tin, y tế, đến nghề nghiệp truyền thống như làm đầu bếp.
Nhiều việc làm thêm
Ngoài công việc chính, bạn có cơ hội làm thêm các công việc tạm thời để tăng thu nhập. Điều này giúp bạn có thêm kinh nghiệm và thu nhập bổ sung.
Chi phí thấp
Tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản thường không đòi hỏi bạn phải trả nhiều chi phí ban đầu. Hầu hết các chi phí được đảm bảo và trả bởi đơn vị phái cử. Điều này giúp giảm bớt áp lực tài chính khi chuẩn bị đi làm việc ở Nhật.
Với những lợi ích này, năm 2023 có thể là cơ hội tốt để bạn tham gia chương trình XKLĐ Nhật Bản và trải nghiệm cuộc sống và làm việc tại đất nước Mặt Trời Mọc.
Thuận lợi và khó khăn khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
Việc đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản có cả những lợi ích và khó khăn riêng biệt. Dưới đây là một số điểm thuận lợi và khó khăn bạn cần xem xét:
Thuận lợi khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản
Khi bạn quyết định tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản, có nhiều lợi ích đáng kể mà bạn có thể mong đợi.
Dưới đây là một phân tích chi tiết về những điểm thuận lợi khi làm việc tại đất nước Mặt Trời Mọc:
Mức lương cao
Nhật Bản được biết đến với mức lương tương đối cao trong các công việc lao động. Điều này làm cho XKLĐ tại Nhật Bản trở thành sự lựa chọn hấp dẫn cho những người muốn cải thiện tình hình tài chính của mình.
Phúc lợi cho người lao động đi XKLĐ tại Nhật khá tốt
Chính phủ Nhật Bản và các công ty đối tác thường đảm bảo các chế độ bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, cho người lao động nước ngoài. Điều này đồng nghĩa với việc bạn được hưởng các quyền lợi tương tự như người Nhật, bao gồm quyền nghỉ phép và chăm sóc sức khỏe.
Môi trường làm việc lành mạnh
Nhật Bản nổi tiếng với môi trường làm việc an toàn và lành mạnh. Người lao động tại đây thường được bảo vệ và được đảm bảo an toàn trong quá trình làm việc. Các công ty thường có các biện pháp an toàn nghiêm ngặt để đảm bảo sự an toàn của nhân viên.
Cơ hội tốt để nâng cao trình độ khi về nước
Khi bạn trở về nước sau thời gian làm việc tại Nhật Bản, bạn sẽ mang theo kinh nghiệm làm việc quốc tế và các kỹ năng mới học được. Điều này có thể giúp bạn nâng cao trình độ và cơ hội trong tương lai khi tìm kiếm công việc tại quê hương.
Những khó khăn khi đi lao động Nhật Bản
Khi bạn quyết định tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản, bạn sẽ gặp phải một số khó khăn và thách thức.
Dưới đây là một phân tích chi tiết về những khó khăn mà bạn có thể phải đối mặt:
Rào cản về ngôn ngữ
Ngôn ngữ là một trong những thách thức lớn nhất khi làm việc tại Nhật Bản. Tiếng Nhật là ngôn ngữ chính thức và đa số công việc yêu cầu bạn phải nói tiếng Nhật. Học một ngôn ngữ mới có thể đầy khó khăn và đòi hỏi thời gian, nhất là đối với những người không có nền tảng tiếng Nhật.
Chi phí sinh hoạt khá đắt đỏ
Nhật Bản nằm trong danh sách các quốc gia có chi phí sinh hoạt cao. Thuê nhà, thực phẩm, và hàng hóa hàng ngày có thể tốn kha khá tiền. Bạn cần cân nhắc kỹ về kế hoạch tài chính của mình để đảm bảo có đủ nguồn tài chính để sống tại Nhật Bản.
Bị “sốc” văn hóa
Văn hóa Nhật Bản khá khác biệt so với nhiều quốc gia khác. Điều này có thể gây ra sự hiểu lầm và thách thức trong giao tiếp và tương tác với người Nhật. Việc thích nghi với văn hóa mới có thể đòi hỏi thời gian và kiên nhẫn.
Xa gia đình và quê hương
Đi làm việc ở nước ngoài có nghĩa là bạn sẽ phải xa gia đình và quê hương. Điều này có thể gây cảm giác cô đơn và nhớ nhà, đặc biệt đối với những người lần đầu ra nước ngoài.
Áp lực làm việc
Môi trường làm việc tại Nhật Bản thường khắt khe với áp lực cao và quy tắc nghiêm ngặt. Điều này có thể làm việc tại Nhật trở nên áp lực và đòi hỏi sự kiên nhẫn và kiên trì.
Tóm lại, việc đi XKLĐ tại Nhật Bản có nhiều lợi ích, nhưng cũng đặt ra một số thách thức. Điều quan trọng là chuẩn bị kỹ càng và xem xét cân nhắc trước khi quyết định tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản.
Quy trình và thủ tục đi xuất khẩu Nhật Bản mới nhất
Quá trình tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản được chia thành nhiều bước cụ thể để đảm bảo người lao động đáp ứng đủ các yêu cầu và chuẩn bị tốt trước khi xuất cảnh. Dưới đây là một mô tả chi tiết về mỗi bước trong quá trình này:
Bước 1: Sơ tuyển đầu
Đây là bước sơ tuyển để đảm bảo người lao động đáp ứng các điều kiện cơ bản như độ tuổi, cân nặng, chiều cao, và trình độ học vấn. Mục tiêu là lựa chọn ra những ứng viên đủ điều kiện để tham gia chương trình XKLĐ tại Nhật.
Bước 2: Đăng ký, nộp hồ sơ, nộp phí đặt cọc và ký hợp đồng
Người lao động đã qua sơ tuyển đầu sẽ tiến hành đăng ký chương trình, nộp phí đặt cọc, và ký kết hợp đồng với Công ty hoặc tổ chức quản lý chương trình.
Bước 3: Đào tạo tiếng Nhật và nghề nghiệp
Tất cả người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật và nghề nghiệp tùy theo yêu cầu của đơn tuyển. Điều này nhằm đảm bảo rằng họ có đủ kỹ năng và trình độ tiếng Nhật để làm việc tại Nhật Bản.
Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Sau khi hoàn thành đào tạo, người lao động sẽ được tư vấn đơn tuyển cho phù hợp với nhu cầu và đối tượng của họ, sau đó đăng ký để tham gia quá trình phỏng vấn.
Bước 5: Phỏng vấn
Người lao động sẽ tham gia phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc thông qua các phương tiện trực tuyến như Zalo, Skype, Line. Thi tuyển trình độ tay nghề hoặc thể lực có thể được yêu cầu, tùy thuộc vào yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển
Người lao động sẽ được hướng dẫn hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để đảm bảo rằng họ đáp ứng các tiêu chuẩn cần thiết.
Bước 7: Xin tư cách lưu trú
Hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản để xin tư cách lưu trú. Quá trình xét duyệt có thể kéo dài từ 3 đến 6 tháng.
Bước 8: Xin Visa sau khi có tư cách lưu trú
Sau khi có tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin Visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản.
Bước 9: Xuất cảnh
Cuối cùng, sau khi có Visa, người lao động sẽ được hướng dẫn và hỗ trợ xuất cảnh sang làm việc tại Nhật Bản.
Chi phí đi Nhật Bản bao nhiêu?
Phần lớn các ứng cử viên đăng ký tham gia đi xuất khẩu lao động sang Nhật đều xuất phát từ các vùng nông thôn của Việt Nam, những công nhân có thu nhập thấp, không ổn định. Chính vì vậy, khi người lao động quyết định sang Nhật thì phải tìm hiểu thật kỹ tất cả các khoản chi phí khi đi Nhật Bản.
Dưới đây là tất cả các khoản chi phí đi Nhật mà người lao động cần phải nộp:
Chi phí khám sức khỏe khi đi xuất khẩu lao động tại Nhật
Khám sức khỏe là một phần quan trọng để đảm bảo người lao động đủ sức khỏe để làm việc tại Nhật Bản.
Chi phí khám sức khỏe bao gồm các bài xét nghiệm y tế và kiểm tra tổng quát. Mức phí này có thể dao động từ 700.000 VNĐ – 2.000.000 VNĐ tùy theo từng bệnh viện.
Phí đào tạo tiếng Nhật Bản trước và sau khi trúng tuyển
Đào tạo tiếng Nhật là yếu tố quan trọng trong chuẩn bị cho người lao động trước khi làm việc tại Nhật Bản. Chi phí đào tạo này bao gồm học phí và giáo trình. Đôi khi, công ty hoặc tổ chức quản lý chương trình có thể hỗ trợ một phần chi phí đào tạo tiếng Nhật.
- Về phí đào tạo tiếng Nhật trước khi trúng tuyển: Để có thể làm việc tại Nhật thì người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản mới có thể giao tiếp trong công việc và trong sinh hoạt hằng ngày tại Nhật. Tùy vào mỗi hình thức lao động khác nhau như: Kỹ sư, thực tập sinh, kỹ năng đặc định sẽ có yêu cầu về trình độ tiếng Nhật khác nhau.
- Về phí đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển: Người lao động sau khi trúng tuyển, sẽ được công ty tiếp tục đào tạo tiếng Nhật Bản để trang bị đầy đủ những kiến thức, những kỹ năng cần thiết trước khi sang Nhật làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 – 5 tháng kể từ khi có giấy báo trúng tuyển.
Phí đào tạo nghề (nếu có)
Nếu công việc tại Nhật Bản đòi hỏi một kỹ năng hay đào tạo cụ thể, bạn có thể phải trả phí cho khóa học đào tạo nghề. Chi phí này có thể thay đổi tùy thuộc vào ngành nghề và tổ chức đào tạo.
Phí hồ sơ và dịch vụ
Theo quy định của Bộ Lao động Thương Binh & Xã hội cùng Bộ Tài Chính thì khoản chi phí nay người lao động phải trả cho công ty, doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng làm việc tại nước ngoài. Theo quy định thì:
- Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động trong 1 năm.
- Đối với đơn hàng 3 năm thì tổng chi phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Phí ký túc xá
Phí ăn ở trong thời gian đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được bố trí nơi ở với những trường hợp người lao động ở xa nơi học tập. Đối với trường hợp người lao động không có nhu cầu thì sẽ không mất khoản chi phí này. Mỗi người lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại ký túc xá.
Những phụ phí phát sinh
Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng và một số kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được cấp giáo trình, áo quần đồng phục và đồ dùng học tập để phục vụ trong quá trình học tập.
Thực tế mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bao nhiêu?
Mức lương là một phần quan trọng khi bạn tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại Nhật Bản.
Dưới đây, chúng ta sẽ đi vào chi tiết về các khía cạnh của mức lương:
Lương cơ bản xuất khẩu lao động tại Nhật
Lương cơ bản là số tiền mà bạn sẽ được trả theo hợp đồng lao động tại Nhật Bản. Mức lương cơ bản có thể thay đổi tùy theo ngành nghề, vị trí công việc, và khu vực làm việc. Thông thường, công ty hoặc tổ chức quản lý chương trình sẽ thông báo mức lương cơ bản cụ thể trước khi bạn xuất cảnh.
- Lương cơ bản được hiểu là mức lương được ký trên hợp đồng, chưa tính tiền tăng ca, chưa trừ tiền bảo hiểm, ăn ở và điện nước…
- Lương cơ bản sẽ dao động từ 120,000 yên ~ 200,000 yên (khoảng từ 25 triệu – 42 triệu) tùy theo từng hình thức lao động.
Lương thực lĩnh
Là tiền lương người lao động nhận được sau khi trừ trực tiếp các khoản sau đây:
- Tiền thuế, bảo hiểm
- Tiền nhà/ký túc xá
- Tiền điện, nước, ga
Sau khi trừ các khoản trên thì người lao động sẽ nhận về mức lương cuối cùng, đây được gọi là mức lương thực lĩnh. Bên cạnh đó, người lao động sẽ phải trả các khoản tiền sinh hoạt như: Tiền ăn, đi chơi, mua sắm quần áo…
Lương tăng ca
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong nhà máy, xí nghiệp Nhật chỉ làm việc hành chính tối đa 8 tiếng/ngày (từ thứ 2 đến thứ 6). Nếu người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ trả thêm tiền cho người lao động và khoản tiền lương này được gọi là lương tăng ca với mức lương cụ thể như sau:
- Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) sẽ được + 25% lương cơ bản.
- Ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật sẽ được +35% lương cơ bản.
- Làm từ 22h đến 5h sáng + 50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương.
- Làm việc vào những ngày lễ, tết + 200% lương cơ bản.
Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương của người lao động tại Nhật Bản
Mức lương của người lao động tại Nhật Bản có thể bị ảnh hưởng bởi một loạt yếu tố. Dưới đây là một số yếu tố quan trọng có thể ảnh hưởng đến mức lương:
Ngành nghề và vị trí công việc: Mức lương thường thay đổi tùy theo ngành nghề và vị trí công việc. Các công việc chuyên môn cao thường có mức lương cao hơn so với công việc lao động tay, ví dụ như kỹ sư so với công nhân xây dựng.
Khu vực làm việc: Mức lương có thể khác nhau tùy theo khu vực địa lý. Các thành phố lớn như Tokyo và Osaka có mức lương trung bình cao hơn so với các vùng nông thôn.
Kinh nghiệm làm việc: Người lao động có kinh nghiệm làm việc trước đây thường được trả mức lương cao hơn so với những người không có kinh nghiệm. Mức lương có thể tăng theo thời gian làm việc và đạt đến mức lương cao hơn sau một thời gian dài.
Trình độ học vấn và chứng chỉ: Các chứng chỉ hoặc trình độ học vấn có thể ảnh hưởng đến mức lương. Người lao động có trình độ cao hoặc chứng chỉ chuyên ngành có thể nhận được mức lương cao hơn.
Ngôn ngữ: Khả năng sử dụng tiếng Nhật có thể ảnh hưởng lớn đến mức lương. Người lao động nắm vững tiếng Nhật có khả năng nhận mức lương cao hơn và thậm chí có cơ hội làm công việc cao cấp hơn.
Tình trạng hôn nhân và gia đình: Có những khoản trợ cấp cho người lao động đã kết hôn hoặc có con cái. Tuy nhiên, điều này có thể khác nhau tùy theo chương trình XKLĐ và công ty tuyển dụng.
Thời gian làm việc và tăng ca: Số giờ làm việc hàng tuần và thời gian làm thêm giờ (tăng ca) có thể ảnh hưởng đến thu nhập. Thời gian làm thêm giờ thường được trả mức lương cao hơn.
Điều kiện làm việc và phúc lợi: Các phúc lợi như bảo hiểm y tế, nghỉ phép, và chế độ phụ cấp cũng có thể ảnh hưởng đến giá trị toàn bộ gói lương.
Đi XKLĐ tại Nhật Bản mấy năm?
Đi XKLĐ tại Nhật ngoài những công việc có hợp đồng 3 năm, cũng có những đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản 1 năm. Đối với những đơn hàng đi 1 năm thì sẽ có chi phí rất thấp, rất phù hợp với những gia đình không có đủ điều kiện tài chính hoặc người lao động không muốn xa nhà thời gian dài.
Tuy nhiên, người lao động cần phải suy nghĩ thật kỹ đi Nhật nên chọn đơn hàng nào trước khi đưa ra quyết định. Bởi khi đi Nhật 1 năm thì sau khi kết thúc, bạn sẽ khó có cơ hội sang Nhật lần thứ 2.
Các ngành nghề XKLĐ Nhật
Khi tham gia chương trình Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản, bạn sẽ có nhiều lựa chọn về ngành nghề và vị trí công việc mà bạn muốn tham gia.
Dưới đây, chúng ta sẽ xem xét một số ngành nghề phổ biến mà người lao động có thể chọn khi đi XKLĐ Nhật Bản:
Ngành Thực phẩm: Bao gồm các công việc như chế biến thực phẩm, sản xuất cơm hộp, chế biến rau, làm bánh, và quy trình sản xuất thực phẩm.
Ngành Cơ khí: Nhiều ngành công nghiệp cơ khí cần lao động tay nghề, bao gồm dập kim loại, thao tác máy móc, hàn xì, gia công cơ khí và sản xuất các sản phẩm cơ khí.
Ngành Xây dựng: Các công việc trong ngành xây dựng bao gồm cốp pha, giàn giáo, lái máy xây dựng, xây trát, và công việc liên quan đến cấp liệu bê tông.
Ngành Thủy hải sản: Ngành này tập trung vào chế biến và đóng gói sản phẩm thủy hải sản như tôm, cá, và hàu.
Công nghiệp: Công việc trong ngành công nghiệp bao gồm đóng gói công nghiệp và dọn dẹp tòa nhà văn phòng.
Nông nghiệp và May mặc: Nông nghiệp tập trung vào việc làm trong lĩnh vực nông sản, trong khi may mặc liên quan đến sản xuất và may các sản phẩm may mặc.
Hãy chọn ngành nghề và vị trí công việc mà bạn có kiến thức, kỹ năng và quan tâm. Việc này sẽ giúp bạn có trải nghiệm làm việc tích cực tại Nhật Bản và tạo cơ hội tốt cho sự phát triển cá nhân và sự nghiệp của bạn.
Lựa chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín như thế nào?
Để lựa chọn một công ty Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Nhật Bản uy tín, bạn cần thực hiện một số bước cẩn thận để đảm bảo rằng bạn sẽ có trải nghiệm an toàn và tích cực khi đi làm việc tại Nhật Bản. Dưới đây là một số cách để bạn tìm một công ty XKLĐ uy tín:
Kiểm tra pháp lý và giấy phép hoạt động: Đảm bảo rằng công ty có giấy phép hoạt động hợp pháp từ cơ quan chính phủ. Kiểm tra xem công ty có đăng ký và được cấp phép để tổ chức XKLĐ tại Nhật Bản hay không.
Xem xét danh tiếng và lịch sử: Tra cứu về danh tiếng và lịch sử của công ty. Các công ty có danh tiếng tốt thường có nhiều người lao động hài lòng và có kinh nghiệm trong việc đưa người lao động đi làm việc tại Nhật Bản.
Thăm công ty trực tiếp: Nếu có cơ hội, hãy thăm trực tiếp văn phòng của công ty. Điều này giúp bạn kiểm tra các cơ sở vật chất và gặp gỡ các nhân viên để trao đổi thông tin và đặt câu hỏi.
Tìm hiểu về chương trình XKLĐ: Yêu cầu công ty cung cấp thông tin chi tiết về chương trình XKLĐ mà họ cung cấp. Điều này bao gồm các yêu cầu, điều kiện, và quyền lợi của người lao động.
Xem xét hợp đồng và cam kết: Kiểm tra hợp đồng và cam kết một cách cẩn thận. Đảm bảo bạn hiểu rõ các điều khoản và điều kiện của hợp đồng, bao gồm cả mức lương, phúc lợi, và các quyền lợi của bạn.
Tìm hiểu về phí và chi phí: Hỏi về mức phí và các chi phí khác mà bạn cần phải trả cho công ty. Đảm bảo bạn hiểu rõ chi tiết về các khoản phí này.
Liên hệ với người lao động trước: Liên hệ với người lao động đã tham gia chương trình XKLĐ với công ty tương tự trước đây. Họ có thể chia sẻ kinh nghiệm và đánh giá về công ty.
Kiểm tra các phản hồi và đánh giá trực tuyến: Tìm kiếm đánh giá và phản hồi từ người lao động trước đó trên các diễn đàn và trang web tin tức.
Tìm hiểu về quyền và bảo vệ của bạn: Đảm bảo rằng công ty cung cấp thông tin về quyền và bảo vệ của bạn khi bạn làm việc tại Nhật Bản.
Tham khảo với các cơ quan chính phủ: Liên hệ với cơ quan chính phủ hoặc đại sứ quán để xác nhận danh tiếng và phép pháp của công ty XKLĐ.
Một số câu hỏi thường gặp về việc đi XKLĐ Nhật
Đi Nhật nên chọn đơn tuyển nào?
Có nên tham gia đơn tuyển 1 năm hay không?
Lựa chọn đơn tuyển cần chú ý điều gì?
Làm thế nào để thi đỗ đơn tuyển đi Nhật?
Tốt nghiệp cấp 2 có được đi xuất khẩu lao động không?
Số lượng đơn hàng yêu cầu trình độ học vấn cấp 2 rất ít. Hầu hết là các đơn hàng may mặc, xây dựng. Tuy nhiên, các đơn hàng này yêu cầu người lao động phải có kinh nghiệm trong lĩnh vực ứng tuyển.
Những đơn hàng xuất khẩu lao động nào dành cho Nam và Nữ.
Dành cho Nam
- Cơ khí (Hàn, Tiện, Phay, Bào, Dập, Sơn, Đúc, Khuôn mẫu,…)
- Xây dựng (Lắp đặt cốt thép, Giàn giáo, cốp pha, Trang trí nội thất
- Nông nghiệp
- Điện tử
- Kiểm tra sản phẩm (Sản phẩm cơ khí, Ép nhựa)
- Chế biến thực phẩm, chế biến thủy sản.
- Lắp ráp điện tử
- In ấn
- Đóng gói công nghiệp
- Đúc đồ nhựa
- Làm thùng carton
- Thực phẩm
- Nông nghiệp
- Thủy sản
- Cắt tỉa rau củ
- Trang trí món ăn
- Trồng nấm
- May mặc …
Lương tháng khi đi XKLĐ Nhật Bản là bao nhiêu?
Mức lương cơ bản mà người lao động nhận được thường từ 25 – 30 triệu đồng/tháng. Đây là mức lương cơ bản, chưa trừ ăn uống, chưa tính việc làm thêm (tăng ca). Sau khi trừ các khoản chi phí ăn, ở, sinh hoạt, bảo hiểm, số tiền tích lũy đạt từ 16 – 20 triệu đồng/tháng.
Bị bệnh gì không được tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản?
Theo quy định hiện nay, có 13 loại bệnh không đủ điều kiện sức khỏe để tham gia chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Bao gồm:
- Сáс bệnh về mắt: quáng gà, thiên đầu thống, viêm thần kіnh thị giác, thоáі hóa võng mạс, đục nhân mắt, viêm màng bồ đào, các bệnh về mắt сấр tính cần рһảі điều trị, ѕụр mi từ độ III trở lên, mắt có thị lực có kính 8/10.
- Bệnh về cơ хương khớp: loãng xương nặng, cụt chi, thoái hóa cột sống giai đoạn 3, viêm xương, viêm cột sống dính khớp, viêm khớp dạng thấp.
- Bệnh về tim mạch: bệnh tim bẩm sinh, suy tim, suy mạch vành, nhồi máu cơ tim, người bị di chứng tai biến mạch máu não, loạn nhịp hoàn toàn, viêm cơ tim, người mang máy tạo nhịp tim, viêm tắc động mạch, viêm tắc tĩnh mạch.
- Bệnh về phổi: lao phổi, tràn dịch màng phổi, xơ phổi, hen phế quản, ung thư phổi, tâm phế mãn, viêm dày dính màng phổi, khí phế thũng, áp xe phổi, tắc nghẽn đường hô hấp mãn tính.
- Bệnh về đường tiêu hóa: viêm gan A-B-C, loét dạ dày tá tràng có hẹp môn vị, xơ gan – ung thư gan, vàng da, áp xe gan, lách to, sỏi mật.
- Bệnh về da lіễu: các loại хăm trổ trên ԁа, bệnh vảy nến, bệnh һệ thống tạo kео, bệnh phong trоng thời gian сòn điều trị & di chứng tàn tật độ 2, vảy rồng, nấm sâu hay nấm hệ thống, bệnh lậu cấp & mạn, viêm ԁа mu, viêm ԁа mủ hoại tử, HIV/AIDS, các bệnh lâу nhiễm qua đường tình dục như giang mai, bệnh lậu cấp, bệnh hạ cam mềm.
- Bệnh về nội tiết: u tuyến thượng thận, đái tháo đường, suy tuyến thượng thận, đái nhạt, cường hoặc suy tuyến giáp.
- Các bệnh về thận và tiết niệu: suy thận, sỏi đường tiết niệu, thận hư nhiễm, mỡ thận đa u thận, viêm thận bể thận cấp hoặc mãn tính, viêm cầu thận cấp và mãn tính.
- Bệnh về thần kinh: liệt một hoặc nhiều chi, rối loạn vận động, di chứng bại liệt, động kinh, u não, bệnh tổn thương thần kinh trung ương hoặc ngoại biên, thoát vị đĩa đệm cột sống, xơ cứng cột bên teo cơ, Parkinson, bệnh u tuyến ức.
- Bệnh về tâm thần: rối loạn cảm xúc, histeria, tâm thần phân liệt, nghiện ma túy và nghiện rượu.
- Bệnh liên quan đến sinh dục: u nang buồng trứng, ung thư vú, u sơ tuyến tiền liệt, ung thư dương vật & bàng quang, ung thư cổ tử cung, sa sinh dục.
- Bệnh về tai mũi họng: viêm xoang, viêm tai giữa chưa ổn định, u hoặc ung thư vòm họng, trĩ mũi.
- Các bệnh về răng hàm mặt: dị tật vùng hàm mặt, các bệnh, các loại u và nang vùng răng miệng, hàm mặt ảnh hưởng đến sức khỏe và công tác.
Xăm hình (xăm mình) có đi làm việc tại Nhật Bản được không?
Тhео quу định сhứng nhận ѕứс khỏе dành cho lao động đі làm việc ở nướс ngоàі, khi có hình xăm trên cơ thể (dù có kích thước nhỏ hay tại vùng kín), bạn cũng không thể tham gia chương trình.
Là người dân tộc thiểu số thì có tham gia chương trình sang Nhật làm việc được không?
Có quốc tịch Việt Nam thì bạn có thể tham gia chương trình Thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản. Ngoài ra, nếu thuộc các đối tượng: thuộc diện hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ gia đình bị thu hồi đất, thân nhân của người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số sẽ được hưởng các chính sách ưu đãi, hỗ trợ của Nhà nước về tài chính, thủ tục, học bổng.
Nam có thể tham gia chương trình Thực tập sinh ngành Nông nghiệp được không?
Thời gian gần đây, nông nghiệp là một trong những ngành nghề tuyển Thực tập sinh khá nhiều tại Nhật Bản. Thực tập sinh sẽ đảm nhận vị trí công việc: trồng trọt, thu hoạch, phân loại, đóng gói,… Do tính đặc thù của ngành, thời gian làm việc ở các trang trại, nông trường thường bắt đầu từ sáng sớm và kết thúc vào chiều tối nên đơn tuyển này thường tuyển dụng ứng viên NỮ và chỉ tuyển NAM đối với các công việc cần sức khỏe nhiều hơn.
Chưa biết tiếng Nhật thì có tham gia chương trình được không? Thời gian học bao lâu?
Đa số các ứng viên trước khi tham gia chương trình đều chưa biết tiếng Nhật. Khi đăng ký tham gia, bạn sẽ được đào tạo tiếng Nhật. Ngoài ra còn được đào tạo thêm về các kỹ năng cần thiết khác như: kỹ năng và phong cách làm việc Nhật Bản, kỹ năng làm việc hiệu quả, kỹ năng phát triển bản thân,… trước khi phỏng vấn.
Tổng thời gian đào tạo từ lúc nhập học đến lúc xuất cảnh là 7,5 ~ 12 tháng (trong đó: sau 1 ~ 3 tháng nhập học các bạn sẽ được tiến cử phỏng vấn, nếu đậu phỏng vấn thì cần đào tạo nâng cao từ 6 ~ 9 tháng nữa. Như vậy, tổng thời gian sớm nhất để đi Nhật là 7,5 tháng kể từ lúc nhập học). Tuy nhiên, theo kinh nghiệm của chúng tôi, thời gian học càng lâu thì khả năng tiếng Nhật, ý thức tác phong, kế hoạch phát triển sự nghiệp tương lai vững vàng hơn, sẽ tốt hơn cho giao tiếp cũng như công việc của bạn sau khi sang Nhật.
Riêng tại VIỆC NGOÀI NƯỚC, với số tiết cùng thời gian linh hoạt, vì vậy thời gian xuất cảnh cũng có thể thay đổi tùy theo số tiết học/ ngày mà bạn chọn.
Có giấy gọi nhập ngũ có được tham gia chương trình xuất khẩu lao động không?
Theo qui định, tất cả các nam công dân Việt Nam phải tham gia nghĩa vụ quân sự nếu có giấy gọi nhập ngũ. Tuy nhiên, tại một số địa phương hiện nay những người lao động đang tham gia chương trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng sẽ được “ưu tiên” hoãn nghĩa vụ quân sự.
Riêng tại cơ quan phái cử Việc Ngoài Nước, trong trường hợp bạn đang tham gia chương trình của Việc Ngoài Nước mà có giấy gọi nhập ngũ thì công ty sẽ cung cấp cho bạn các loại giấy tờ chứng thực việc bạn đang được đào tạo và tham gia chương trình làm việc tại Nhật Bản ở công ty để bạn trình bày với địa phương.
Đã lập gia đình, có con có đi xuất khẩu lao động được không?
Việc lập gia đình hay có con không ảnh hưởng đến việc đăng ký xuất khẩu lao động tại Nhật Bản. Tuy nhiên, tùy vào đơn hàng mà người lao động có thể chọn lựa phù hợp với hoàn cảnh bản thân. Nhưng việc có gia đình hoặc đã có con sẽ có phần tác động vào kết quả đánh giá của nhà tuyển dụng Nhật Bản, quan trọng bạn phải có quyết tâm, thể hiện mong muốn được làm việc và đảm bảo quá trình làm việc tại Nhật diễn ra thuận lợi, cam kết về chất lượng làm việc 3 năm tại Nhật.
Vay vốn ngân hàng để đi xuất khẩu lao động.
Người lao động chuẩn bị xuất khẩu lao động, gia đình gặp khó khăn có nhu cầu vay vốn, có thể liên hệ với Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Agribank, Ngân hàng Vietinbank, Ngân hàng chính sách tại địa phương. Để tiến hành vay vốn, điều kiện tiên quyết chính là bạn đã đậu phỏng vấn và có ký hợp đồng lao động.
Hiện nay tại các tỉnh đều có chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Tùy mỗi địa phương mà số tiền các bạn được vay có thể là 50%, 70% hoặc 100%. Thông tin chi tiết người lao động có thể liên hệ Phòng Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Trung tâm dịch vụ việc làm tại địa phương mình sinh sống để trao đổi chi tiết.
Tại Việc Ngoài Nước, khi học viên có nhu cầu vay vốn ngân hàng thì Việc Ngoài Nước sẽ hỗ trợ các thủ tục giấy tờ để học viên đó về địa phương vay được vốn ngân hàng.
Bí quyết để phỏng vấn đi Nhật thành công.
Hầu hết tất cả các nhà tuyển dụng đều mong muốn có được nguồn nhân lực chất lượng cao. Mặc dù kinh nghiệm và chuyên môn là điều quan trọng nhưng khi phỏng vấn những nhà tuyển dụng đều quan tâm đến việc ứng viên có ý thức, sự tự tin, trách nhiệm trong công việc là yếu tố quyết định.
Do đó, bí quyết để phỏng vấn thành công là bạn phải thể hiện được sự khỏe mạnh, sự tự tin, trình bày được mục tiêu trong công việc rõ ràng, có ý chí vươn lên.
Đặc biệt, việc tìm hiểu kỹ về công ty và ngành nghề bạn phỏng vấn cũng là một cách thể hiện sự quan tâm và mong muốn làm việc để thuyết phục nhà tuyển dụng.
Đi xuất khẩu lao động (Thực tập sinh) tại Nhật được bảo lãnh người thân không?
Với visa Thực tập sinh, bạn không thể bảo lãnh vợ/chồng và con sang Nhật sống cùng được, bởi vì Visa thực tập sinh được chính phủ Nhật cấp phép tuyển dụng các lao động nước ngoài sang làm việc theo diện lao động phổ thông.
Tức là mục đích của các bạn thực tập sinh là học hỏi kiến thức – kỹ thuật – kỹ năng càng nhanh càng tốt, chứ không phải là lao động để kiếm thu nhập, nên việc cho phép đón người thân sang sẽ làm chậm tiến độ của việc tiếp thu kiến thức và cũng trái với ý nghĩa ban đầu của chương trình.
Khi đi lao động Nhật Bản cần mang theo những gì?
- Giấy tờ cá nhân
- Tiền
- Hành lý
- Đồ dùng cá nhân
- Thức ăn
- Sổ ghi chú
- Sách vở, dụng cụ học tập
- Ảnh thẻ
- Quà tặng
- Tinh thần
Những điều cần chú ý khi sống và làm việc tại Nhật.
- Luôn mang theo giấy tờ tùy thân quan trọng như: Thẻ cư trú; Bản sao hộ chiếu; Sổ ghi địa chỉ và điện thoại liên hệ cần thiết như: thông tin công ty tiếp nhận, thông tin công ty Việt Nam phái cử bạn đi làm việc,…
- Làm đúng công việc theo thoả thuận trong hợp đồng ký với doanh nghiệp.
- Tuân thủ các điều kiện và nội quy nơi làm việc.
- Không tự ý và cũng không nghe theo lời dụ dỗ rời bỏ nơi làm việc theo hợp đồng lao động đã ký.
- Từ chối làm những công việc ngoài giấy phép, ngoài hợp đồng. Vì khi cảnh sát phát hiện bạn làm việc ngoài phạm vi hợp đồng thì bạn sẽ bị phạt, bắt giữ và bị trục xuất về nước.
- Khi có tranh chấp về quan hệ lao động với người sử dụng lao động hoặc bị xâm hại danh dự, nhân phẩm, thân thể phải thông báo ngay cho doanh nghiệp đưa đi và Cơ quan đại diện Việt Nam tại Nhật để được hỗ trợ kịp thời.
- Tuân thủ pháp luật, tôn trọng phong tục, tập quán của Nhật Bản.
- Về nước khi chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng thời gian quy định của pháp luật Nhật Bản.
- Giữ gìn đạo đức, danh dự của người lao động Việt Nam.
- Không ngừng học hỏi để nâng cao trình độ nghề nghiệp, hiểu biết văn hóa của người dân bản địa.
- Học hỏi và rèn luyện tiếng Nhật để giao tiếp với nguời sử dụng lao động và những người xung quanh.
- Chú ý đến an toàn lao động, phòng tránh tai nạn lao động.
- Hãy thận trọng khi ký, điểm chỉ vào những giấy tờ mà bạn không nắm được nội dung.
- Giữ lại một số tiền cần thiết để tiêu dùng khi khẩn cấp.
- Nếu gặp rủi ro, bạn cần tìm tới sự trợ giúp của: Đại diện doanh nghiệp đã ký hợp đồng với bạn; Đại diện cơ quan ngoại giao Việt Nam ở nước sở tại; Cơ quan phái cử bạn sang Nhật; người thân,… để được hỗ trợ kịp thời.
Muốn quay lại Nhật lần 2 sau khi về nước có được không?
Người lao động có thể quay lại Nhật lần 2 nếu đạt 02 yêu cầu cơ bản gồm: Thi đậu kỳ thi tay nghề tại Nhật và Được công ty tiếp nhận tiếp tục tuyển dụng làm việc.
Ngoài ra còn một số điều kiện khác như: Thực hiện đúng hợp đồng, về nước đúng thời hạn, có chứng nhận của Jitco; Không vi phạm luật pháp Nhật Bản, không nợ tiền điện thoại, mua đồ trả góp,…; Chỉ được quay lại Nhật làm đúng công việc trong visa được cấp trước đó; Chỉ áp dụng đối với thực tập sinh đơn hàng 3 năm, đơn hàng 1 năm không được phép quay lại; Thời gian về Việt Nam không có tiền án tiền sự.
Ngoài ra, còn có thể quay lại ở diện khác:
- Diện Kỹ sư: Nếu Thực tập sinh trước khi đi Nhật đã có bằng Đại học Kỹ sư (có khai bằng) có thể tiếp tục tham gia chương trình ở dạng Kỹ sư. Tuy nhiên, thời hạn về nước phải từ 6 tháng – 1 năm và có trình độ tiếng Nhật N3 trở lên mới có thể đi Nhật lần 2.
- Diện du học: Ở diện này, Thực tập sinh được phép quay lại Nhật sau khi trở về nước tối thiểu 12 tháng, có trình độ tiếng Nhật tương đương N3. Ở diện này, người tham gia chủ yếu là đi học và tự túc các chi phí.
Bị hủy tư cách Thực tập sinh trong trường hợp nào?
Việc bị hủy tư cách Thực tập sinh có thể phát sinh từ phía Thực tập sinh hoặc phía công ty tuyển dụng.
Đối với Thực tập sinh:
- Mắc phải một số bệnh rơi vào nhóm 13 bệnh cấm xuất cảnh (xem ở trên) trong thời gian học và đợi xuất cảnh.
- Học viên nữ mang thai trong quá trình đợi xuất cảnh.
- Không có ý thức rèn luyện và học tập. Có những hành vi xấu như trộm cắp, sử dụng chất kích thích,…
- Tự hủy đơn hàng do các yếu tố khác.
Đối với công ty tuyển dụng: Công ty không đủ khả năng tiếp nhận Thực tập sinh.
Về nước trước hạn, phải làm gì?
Một vài trường hợp Thực tập sinh trong quá trình làm việc phải trở về nước sớm hơn dự kiến vì vi phạm hợp đồng lao động, vi phạm pháp luật tại Nhật Bản hoặc những lý do cá nhân và phát sinh khác,… thì tùy theo mức độ sẽ có phương án xử lý phù hợp.
Tuy nhiên việc này có thể dẫn đến việc Thực tập sinh phải chịu trách nhiệm trả các chi phí đền bù hợp đồng và sẽ bị lưu tên vào danh sách hạn chế nhập cảnh của cục xuất nhập cảnh Nhật Bản, điều này sẽ rất khó cho bạn nếu muốn được quay lại Nhật vào những lần sau.
Do đó, hãy cố gắng làm việc và chấp hành thật tốt các điều khoản đã ký trong hợp đồng để có thể hoàn thành tốt thời gian làm việc trở về nước nhé!
Gặp vấn đề khó khăn khi ở Nhật, nhận trợ giúp từ đâu?
Hiện nay, Việc Ngoài Nước có trụ sở văn phòng đặt tại Tokyo để hỗ trợ cho các bạn trong thời gian ở Nhật như:
- Nhà ở, đi lại.
- Thích nghi với cuộc sống ban đầu.
- Hỗ trợ các thủ tục pháp lý, giấy tờ, hợp đồng.
- Hỗ trợ nếu có phát sinh giữa Thực tập sinh, Kỹ sư và công ty làm việc.
Cơ hội làm việc sau khi tham gia chương trình Thực tập sinh tại Nhật về nước?
Có rất nhiều cơ hội việc làm cho các bạn TTS trở về nước như: phiên dịch, giáo viên tiếng Nhật, làm việc trong các nhà máy Nhật Bản tại Việt Nam,…
Tại Việc Ngoài Nước, chúng tôi đặt mục tiêu CÔNG VIỆC, SỰ NGHIỆP lâu dài lên hàng đầu cho chuyến đi chứ không chỉ để có tiền.
Do đó, ngoài tiếng Nhật, chúng tôi còn đào tạo định hướng sự nghiệp:
- Định vị bản thân – xác lập mục tiêu sự nghiệp rõ ràng trước khi sang Nhật làm việc.
- Chia nhỏ mục tiêu – lập kế hoạch thực hiện trước khi phái cử sang Nhật làm việc.
Tiêu chuẩn tuyển thực tập sinh ngành điều dưỡng ở Nhật Bản?
Chương trình thực tập kỹ năng ngành Điều dưỡng tuyển chọn Y tá và Hộ lý (điều dưỡng viên) yêu cầu:
- Tốt nghiệp Cao đẳng Y tế hệ 3 năm hoặc Đại học hệ 4 năm về Điều dưỡng.
- Điều dưỡng viên ứng tuyển phải có chứng chỉ hành nghề theo Luật khám bệnh, chữa bệnh có hiệu lực từ ngày 1/1/2011.
- Trình độ tiếng Nhật tương đương N3.
- Kinh nghiệm làm việc 2 năm trở lên (bao gồm cả thời gian tập sự 9 tháng để được cấp chứng chỉ hành nghề).
Đặc biệt, do tính đặc thù của công việc là chăm sóc người bệnh, người già nên càng đòi hỏi người tham gia phải có tính cần mẫn, chăm chỉ và yêu công việc này.
Thực tập sinh Điều dưỡng sẽ được làm việc tại Nhật 3 – 4 năm. Trong thời gian này, nếu tham gia và đỗ kì thi quốc gia tại Nhật Bản thì được cấp chứng chỉ quốc gia, được cấp phép hành nghề và trở thành y tá, điều dưỡng viên chính thức của Nhật Bản, có tư cách và gia hạn làm việc tại Nhật.
So sánh giữa du học nghề tại Đức và xuất khẩu lao động tại Nhật Bản:
| Yếu Tố | Du Học Nghề tại Đức | Xuất Khẩu Lao Động tại Nhật Bản |
|---|---|---|
| Mục Tiêu | Học tập và phát triển kỹ năng | Làm việc và kiếm thu nhập |
| Thời Gian | Tùy thuộc vào khóa học | Xác định trong hợp đồng lao động |
| Mức Lương | Thường thấp | Có thể cao tùy theo ngành nghề |
| Yêu Cầu | Bằng tốt nghiệp trung học hoặc tương đương, kiến thức về tiếng Đức (nếu áp dụng) | Độ tuổi, sức khỏe, ngoại hình, khả năng học tiếng Nhật (tùy ngành) |
| Hỗ Trợ và Bảo Vệ | Học sinh được hỗ trợ trong việc đăng ký và tìm kiếm công việc thêm giờ, quyền lợi học tập và làm việc theo quy định của Đức | Bảo vệ theo luật pháp Nhật Bản và hỗ trợ từ công ty phái cử, nhưng cần tự quản lý và tuân thủ luật pháp Nhật Bản |
Lựa chọn giữa du học nghề tại Đức và xuất khẩu lao động tại Nhật Bản phụ thuộc vào mục tiêu cá nhân, kế hoạch và sở thích. Cả hai lựa chọn đều có điểm mạnh và yếu của riêng mình, và quyết định cuối cùng nên dựa trên những ưu tiên và mục tiêu cá nhân.